制度理论目录制度理论制度理论制度理论关注的是组织如何在一定的社会和制度环境下生存和发展。它强调组织必须适应其所在的环境，遵循各种社会规范、规则和制度，以便在合法性、普遍性和强制性的框架内运行。制度理论的核心概念在于，组织结构和流程倾向于获得意义、实现自身稳定，而不是以预期的效果和效率为基础。制度被定义为“为社会行为提供稳定性和意义的规制性、规范性和认知性结构和活动”。它包括法律、规定、习俗、社会和职业规范、文化、伦理等。制度会对组织施加约束性的影响，迫使位于同一制度域、受到相同的外部制度因素影响的组织趋于一致。制度理论对个体、组织和组织间三个层面产生影响。在个体层面，管理者有意识地和无意识地遵循着规范习惯、习俗和传统。在组织层面，共享的政治社会、文化和信仰体系都支持着制度化活动的传统。以上内容仅供参考，如需更多信息，建议查阅制度理论相关书籍或咨询该领域专业人士。